Teknologia-alan huippuyritykset ottavat johtoaseman erityisesti naisille tarjottavien mahdollisuuksien lisäämisessä

Kiinan pyrkiessä teollisuuden uudistamiseen ja älykkääseen valmistukseen, sekä kiinalaiset että ulkomaiset yritykset tehostavat pyrkimyksiään kehittää moniosaamista valmistusteollisuudessa ja digitaalista osaamista voidakseen paremmin voimaannuttaa ihmisiä COVID-19-pandemian haasteiden keskellä.

Ponnistelut tapahtuvat samaan aikaan, kun Kiinan valmistusteollisuus painottaa yhä enemmän siirtymistä korkean jalostusarvon aloille, mikä luo uutta kysyntää digitalisaatiolle ja älykkyydelle valmistusteollisuudessa ja siten asettaa enemmän vaatimuksia valmistusosaamiselle.

McKinsey Global Instituten johtaja Jonathan Woetzel sanoi, että vuoteen 2030 mennessä noin 220 miljoonan kiinalaisen työntekijän on ehkä vaihdettava ammattiaan, ja on suositeltavaa laajentaa koulutus- ja osaamisen kehittämisjärjestelmien kattavuutta kattamaan paitsi opiskelijapopulaatiot myös koko 775 miljoonan ihmisen työvoiman.

Woetzelin mukaan hallituksen, teollisuuden ja koko yhteiskunnan on tehtävä yhteistyötä edistääkseen osaamisen muutosta Kiinassa.

Kiinan 14. viisivuotissuunnitelmassa (2021–25) korostetaan pyrkimyksiä kehittää edistyneitä valmistusklustereita ja edistää keskeisten teollisuudenalojen, kuten integroitujen piirien, ilmailu- ja avaruustekniikan, laivatekniikan laitteiden, robottien, edistyneiden raideliikennelaitteiden, huippuluokan teholaitteiden, konepajateollisuuden ja lääketieteellisten laitteiden, kehitystä.

Samaan aikaan Kiina kohtaa rakenteellisen työllisyyshaasteen kysynnän ja tarjonnan suhteen, sillä yrityksillä on vaikeuksia rekrytoida pätevää henkilöstöä ja työntekijöillä on vaikeuksia saada tyydyttäviä työpaikkoja. Asiantuntijoiden mukaan korkean tason ammattitaitoisista teollisuustyöntekijöistä on pulaa.

Tämän ongelman ratkaisemiseksi kiinalainen teknologiajätti Lenovo Group on käynnistänyt "purppurakauluskykyaloitteen" auttaakseen kehittämään kykyjä uutta älykkyyden muutoksen aikakautta varten.

Lenovon mukaan "purppurakaulusosaaminen" viittaa työntekijöihin, jotka täyttävät älykkään valmistuksen vaatimukset, tuntevat varsinaisen valmistusprosessin, ymmärtävät vastaavat tekniset teoriat ja joilla on sekä käytännön operatiivisia että johtamiskykyjä.

Maailman suurimman henkilökohtaisten tietokoneiden valmistajan Lenovon vanhempi varatoimitusjohtaja Qiao Jian sanoi yrityksen toivovan, että "purppurakauluslahjakkuusaloite" voi auttaa teollisuuden uudistamista Kiinassa ja edistää korkealaatuisen valmistuksen kehitystä.

Lenovo ilmoitti hankkeen puitteissa hyödyntävänsä sisäisiä lähteitä, kuten toimitusketjuja ja hyväntekeväisyyssäätiötään, tehdäkseen yhteistyötä yliopistojen ja ammatillisten oppilaitosten kanssa kouluttaakseen ihmisiä monille eri valmistavan teollisuuden aloille. Tällä hetkellä yli 10 000 ihmistä hyötyy Lenovon ammatillisen koulutuksen aloitteesta vuosittain, ja sen tavoitteena on laajentaa sen laajuutta, jotta useammat ihmiset voivat osallistua projektiin.