Huipputeknologiayritykset johtavat erityisesti naisten mahdollisuuksien tarjoamiseen

Kiinan toteuttaessa teollisia päivityksiä ja älykästä valmistusta, kiinalaiset ja ulkomaiset yritykset vauhdittavat pyrkimyksiään kehittää monitaitoista valmistusta ja digitaalisia kykyjä vahvistaakseen ihmisten vaikutusmahdollisuuksia COVID-19-pandemian haasteiden keskellä.

Pyrkimykset tulevat Kiinan tehdasteollisuudessa korostamaan entistä enemmän siirtymistä korkean jalostusarvon aloille, mikä luo uutta kysyntää digitalisaatiolle ja älykkyydelle valmistavassa teollisuudessa ja asettaa siten enemmän vaatimuksia valmistaville kyvyille.

McKinsey Global Instituten johtaja Jonathan Woetzel sanoi, että vuoteen 2030 mennessä noin 220 miljoonaa kiinalaista työntekijää saattaa joutua vaihtamaan ammattiaan, ja on suositeltavaa laajentaa koulutus- ja taitojen kehittämisjärjestelmien kattavuutta opiskelijoiden lisäksi myös työvoimaa yhteensä 775 miljoonaa.

Hallituksen, teollisuuden ja yhteiskunnan kokonaisuutena on tehtävä yhteistyötä edistääkseen taitojen muutosta Kiinassa, Woetzel sanoi.

Kiinan 14. viisivuotissuunnitelma (2021–2025) korostaa pyrkimyksiä kehittää edistyneitä valmistusklustereita ja edistää keskeisten teollisuudenalojen kehitystä, mukaan lukien integroidut piirit, ilmailu, meritekniikan laitteet, robotit, edistyneet rautatiekuljetuslaitteet, huippuluokan teholaitteet ja suunnittelu koneita ja lääketieteellisiä laitteita.

Samaan aikaan Kiinalla on rakenteellinen työllisyyshaaste kysynnän ja tarjonnan suhteen, sillä yrityksillä on vaikeuksia rekrytoida pätevää henkilöstöä ja työntekijöiden on vaikea saada tyydyttäviä työpaikkoja.Asiantuntijoiden mukaan korkean tason ammattitaitoisista valmistustyöntekijöistä on pulaa.

Auttaakseen ratkaisemaan tämän ongelman kiinalainen teknologiajätti Lenovo Group on käynnistänyt "purppurakauluksen lahjakkuuden aloitteen" auttaakseen kasvattamaan kykyjä uudelle älykkyyden muutoksen aikakaudelle.

Lenovon mukaan "purppurakauluksella" tarkoitetaan työntekijöitä, jotka täyttävät älykkään valmistuksen vaatimukset, tuntevat varsinaisen valmistusprosessin, ymmärtävät vastaavat tekniset teoriat ja joilla on sekä käytännönläheiset toiminnalliset että johtamiskyvyt.

Qiao Jian, Lenovon, maailman suurimman henkilökohtaisten tietokoneiden valmistajan, vanhempi varapresidentti, sanoi, että yritys toivoo, että "purple-collar talent -aloite" voi auttaa edistämään teollisuuden uudistamista Kiinassa ja edistämään korkealaatuista tuotannon kehitystä.

Aloitteen puitteissa Lenovo sanoi, että se hyödyntää sisäisiä lähteitä, kuten toimitusketjuja ja hyväntekeväisyyssäätiöään, tehdäkseen yhteistyötä yliopistojen ja ammatillisten korkeakoulujen kanssa kasvattaakseen ihmisiä monille valmistusaloille.Tällä hetkellä yli 10 000 ihmistä hyötyy Lenovon ammatillisen koulutuksen aloitteesta joka vuosi, ja sen tavoitteena on laajentaa mittakaavaa niin, että projektiin voi osallistua enemmän.